金沙官网app下载

    <address id="dhzdl"><dfn id="dhzdl"><mark id="dhzdl"></mark></dfn></address>
      <address id="dhzdl"></address>
    <thead id="dhzdl"><var id="dhzdl"><output id="dhzdl"></output></var></thead>

    <thead id="dhzdl"><delect id="dhzdl"></delect></thead>

    <sub id="dhzdl"><delect id="dhzdl"></delect></sub>
    当前位置: 首页>>管理制度>>正文

    管理制度

    武昌工学院青年教师导师制实施办法(试行)
    2018-04-13 11:29  

    武工院201842

      

    为进一步加强对青年教师的培养,充分发挥资深老教师对青年教师的“传、帮、带”作用,建设一支师德高尚、业务精干的青年教师队伍,特制定本实施办法。

    一、担任青年教师导师应同时具备下列条件:

    1.爱岗敬业,师德高尚,为人师表,教书育人。

    2.任副高及以上专业技术职务满2年。

    3.5年来获学校教学质量考核优秀2次以上。

    4.有较固定的研究方向,在所研究领域有一定影响力,近5年主持过省级项目1项。

    5.至少有1篇学术论文发表在国内北大核心及以上期刊或主编1部经学校立项并出版的教材。

    二、指导对象 

    讲师及以下职称的青年教师。

     

    三、导师职责

    1.每学期至少对青年教师进行1次师德教育,培养其严谨踏实的治学态度和爱岗敬业精神。   

    2.每学期期初检查青年教师编写的教案、教学进度计划表和课件等教学资料,并批注相关意见;每学期至少与青年教师相互听课4次并分别做好记录,其中至少深入青年教师课堂进行2次随机听课并评课,不断提高青年教师的教学能力。

    3.指导青年教师进行教学改革,向其传授教学经验和教学方法,每学期至少安排青年教师进行现场观摩教学1次。

    4.指导青年教师在相关领域进行科学研究,聘期内至少指导其发表学术论文1篇或成功申报校级及以上各类项目1项。

    四、导师聘任

    1.所有符合青年教师导师资格条件的人员须向院(部)提交《武昌工学院青年教师导师登记表》(附件1)一式两份,由各院()初审后将纸质版和电子档报送人事处。

    2.经人事处审核通过且经公示无异议后,由学校正式聘为青年教师导师,聘期为两年。

    3.所有讲师及以下职称的青年教师必须结合自己的研究方向选择相应的导师。若出现某一导师名下无青年教师报名的现象,则导师资格一直保留至聘期结束;若出现青年教师过多,导师不足的现象,由相关院(部)根据进校时间长短,优先安排指导新进青年教师。

    五、导师待遇

    每位导师聘期内最多指导2名青年教师,每指导1名青年教师的指导费用,由学校按照每学期16课时计入教学工作量,并于每学期末进行发放。

    六、对导师的考核

    1.学校对于导师采取日常抽查和聘期考核相结合的方式进行监督。日常抽查由各院(部)根据导师工作职责负责组织。聘期考核由人事处牵头组织,重点检查指导计划书、指导过程记录和指导青年教师取得的教学科研成果。

    2.导师聘期考核等级分为合格和不合格。对于考核不合格的导师,当年年终考核不得评优且三年内不得再次申报导师资格。对于考核合格的导师,同等条件下优先评优和晋升。

    3.若导师被反映不履行指导职责的,一经查实,直接认定考核不合格,且收回已发放的指导费用。

    4.若被指导的青年教师中途离职,导师资格保留,并由相关院(部)尽快安排其他青年教师接受指导。

    5.若导师中途离职,导师资格取消,并由相关院(部)尽快安排其他导师接替指导青年教师。

    七、本办法自公布之日起执行,由人事处负责解释。

     

    附件:武昌工学院青年教师导师登记表

     

     

         武昌工学院

          2018412

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    附件【武昌工学院青年教师导师登记表.docx
    关闭窗口
    百度一下 金沙官网app下载
    新金沙游戏平台 金沙娱樂城棋牌 宝马线上娱乐域